正在中国，公司口头辞退员工是否拥有公法成效，必要纠合简直景况和公法原则来判定。以下是闭头认识点：

　　依照《劳动合同法》第40条、第39条等原则，用人单元单方消释劳动合同的，应该以书面阵势报告劳动者。结论：仅口头辞退分歧适公法对消释劳动合同的阵势哀求，准绳上不拥有公法成效。

　　若员工存正在首要违纪（如《劳动合同法》第39条），纵然公司未书面报告，但若公司能通过灌音、证人证言、其他证据证实已了了示知消释裁夺，且消释因由合法，则恐怕被认定为有用。

　　总结：口头辞退准绳上无效，但需纠合证据和公司后续动作归纳判定。员工应主动固定证据，避免因应对欠妥损失公法爱戴。

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